En accord avec la priorité de CERIC de collaborer et d'améliorer l'apprentissage des professionnels de carrière à travers le Canada, CERIC s'associe à d'autres organisations dans le domaine du développement de carrière pour offrir des webinaires, qui servent de formes accessibles et pratiques de développement professionnel pour notre public. La plupart des webinaires du CERIC ont lieu les mardis, mercredis et jeudis à 12h00 (heure de l'Est).
À PROPOS DU CERIC
CERIC est un organisme caritatif voué à la progression de l'éducation, de la recherche et de l'advocacie en matière d'orientation professionelle et de développement de carrière. Grâce au financement, aux partenariats et aux programmes stratégiques, nous avons un impact significatif dans le secteur de l'orientation professionnelle et du développement de carrière à l'échelle nationale et mondiale.
PUBLIC DU CERIC
Le public principal de CERIC est composé de praticiens en développement de carrière, de conseillers en emploi, de conseillers d'orientation et de carrière issus de divers secteurs, notamment des organisations à but non lucratif, des établissements d'enseignement postsecondaire, des pratiques indépendantes, des organismes gouvernementaux et des écoles du primaire et du secondaire.
Notre public de plus de 21 500 abonnés, comprend également des éducateurs, des chercheurs et des développeurs de programmes. Pour en savoir plus sur notre public, veuillez consulter notre Aperçu de l'audience.
CRITÈRES DE SOUMISSION :
Les webinaires qui conviennent au CERIC doivent répondre aux critères suivants :
Pertinence : Les propositions doivent aborder des défis actuels, des tendances ou des sujets émergents dans le domaine du développement de carrière qui intéressent notre public diversifié (voir notre Aperçu de l’audience).
Un focus canadien : Bien que les perspectives provinciales soient les bienvenues, le contenu doit rester applicable à travers le Canada.
Durée : La série de webinaires doit consister en au moins deux sessions d'une heure, permettant un examen approfondi du sujet. (Note: Le plus souvent une série se compose de trois ou quatre sessions).
Orientés vers les solutions : Les praticiens en développement de carrière recherchent des outils pratiques et des stratégies pouvant être immédiatement appliqués dans leur travail. Les webinaires doivent offrir des solutions et des idées pratiques.
Non promotionnel : Les soumissions doivent fournir des informations et des idées solides et rester à l'écart d'une promotion pure du travail, des programmes, de plateformes ou de produits spécifiques.
PROCCESSUS DE SOUMISION:
Tout d'abord, veuillez remplir ce court formulaire pour exprimer votre intérêt à présenter une série de webinaires au CERIC et pour préciser le sujet principal ainsi que les objectifs d'apprentissage de votre série.
Le CERIC examinera ensuite votre proposition et vous contactera pour les prochaines étapes. Veuillez noter que le CERIC se réserve le droit de refuser les propositions de webinaires qui ne correspondent pas à notre capacité et à nos priorités d'apprentissage. Seuls les auteurs des propositions sélectionnées seront contactés dans un délai de cinq semaines suivant la date de soumission.
Si vous êtes sélectionné, vous devrez remplir un formulaire de proposition plus détaillé pour que le CERIC puisse le revoir et fournir des retours. Si vous avez des questions avant de soumettre votre proposition, n'hésitez pas à contacter Cyrielle Filias, responsable des programmes, de l'apprentissage et du développement, à l'adresse cyrielle@ceric.ca.
Nous apprécions votre compréhension et votre intérêt à présenter au CERIC.
DOMAINES D'INTÉRÊT
CERIC a identifié des domaines d'intérêt pour aider les présentateurs à cibler le contenu de leurs propositions de série de webinaires.
Cependant, CERIC encourage les personnes à soumettre leurs propositions même si elles ne correspondent pas à ces domaines spécifiques. Nous encourageons des perspectives et des idées diverses qui contribuent à l'avancement du développement de carrière.
Ci-dessous, vous trouverez les sept grands thèmes et leurs domaines d'intérêt respectifs identifiés par CERIC. La description complète de nos domaines d'intérêt est également disponible.
1. Pratiques et théories en matière de développement de carrière :
(Application de la recherche et des théories orientées sur la carrière, Services d’orientation professionnelle et d’accompagnement efficaces, Outiller les demandeurs d’emploi, Perspectives internationales en matière de développement de carrière, Pratique tenant compte des traumatismes).
2. Éducation et formation à l’orientation professionnelle pour les élèves de la maternelle à la 12e année et les jeunes adultes :
(Éducation au choix de carrière de la maternelle à la 12e année, Éducation au choix de carrière au niveau postsecondaire, Apprentissage par l’expérience/intégration au milieu de travail, Métiers et formation professionnelle).
3. Leadership du secteur du développement de carrière et sensibilisation :
(Leadership et gestion de centres de carrières, Évolution du secteur du développement de carrière et sensibilisation).
4. Indigénéité, justice, équité, diversité et inclusion :
(Développement de carrière chez les Autochtones, Prestation de services intersectorielle, Développement de carrière pour les travailleurs d’âge mûr, Développement de carrière en régions rurales et éloignées, Justice sociale, équité, diversité et inclusion, Soutien aux clients handicapés, Travailler avec les immigrants et les réfugiés).
5. Innovations et tendances en matière de développement de carrière
(IA, nouvelles technologies et nouveaux outils, L’avenir du travail, Information sur le marché du travail (IMT)).
6. Soutien et programmes spécialisés en matière de carrière
(Éducation des adultes et développement de carrière, Développement de carrière chez les jeunes en dehors de l’école, Programmes d’emploi et de formation, Entrepreneuriat et travail autonome, Santé mentale et bien-être).
7. Lieu de travail, employeurs et carrières des employés
(La mobilisation des employeurs, Perfectionnement de la main-d’œuvre, Gestion du lieu de travail, des ressources humaines et de la carrière des employés).